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【提質(zhì)增效 聚力遠航】太和集團2025年上半年總經(jīng)理工作會議成功召開

2025-07-28 太和集團

暑氣漸盛時,聚力啟新程。2025年7月28日,太和集團2025年上半年總經(jīng)理工作會議在太和大廈27層會議室成功召開。此次會議旨在全面總結(jié)上半年經(jīng)營工作,細致部署下半年任務(wù),深入剖析并解決集團發(fā)展中的核心問題,為后續(xù)發(fā)展凝聚力量。太和集團董事長盧凱斌、總裁李美璇,以及集團總部各中心、各企業(yè)總監(jiān)、總經(jīng)理等領(lǐng)導出席了會議。

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會上,李美璇總裁首先帶領(lǐng)大家回顧了2025年集團總部及各企業(yè)制定的目標與要求。隨后,集團總部各中心、下屬各企業(yè)負責人分別匯報了年中重點工作計劃、任務(wù)目標完成情況,并提出了下半年重點工作規(guī)劃。一系列詳實的數(shù)據(jù)對比與深入的經(jīng)營分析,讓參會領(lǐng)導對集團上半年的經(jīng)營態(tài)勢有了清晰認知,也明確了外部環(huán)境與內(nèi)部經(jīng)營問題對企業(yè)發(fā)展的影響,為后續(xù)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整優(yōu)化提供了有力依據(jù)。
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匯報結(jié)束后,李美璇總裁對下半年重點工作作出明確部署,強調(diào)四大核心任務(wù):

一、全面強化人才戰(zhàn)略。李總指出,人才是集團最核心的戰(zhàn)略資源,必須搭建廣闊發(fā)展平臺大膽啟用,始終堅持“創(chuàng)造價值”導向,讓業(yè)績與實力成為衡量人才的核心標準。明確總經(jīng)理作為人力體系執(zhí)行第一責任人,要求與集團行政人力管理中心深度聯(lián)動,確保全年度人力戰(zhàn)略落地見效

二、持續(xù)優(yōu)化工作作風。各企業(yè)要聚焦主責主業(yè),深耕商業(yè)、地產(chǎn)、金融領(lǐng)域的重點難點問題,以創(chuàng)新突破破解發(fā)展瓶頸。同時強調(diào)整體工作要秉持 “簡單、直接、高效” 的作風,通過流程優(yōu)化與協(xié)同增效,全面提升運營效率,為年度任務(wù)圓滿達成筑牢保障。

三、嚴格把控運營成本。在成本管理上,要求各部門深化精細化運營,從源頭杜絕浪費,將每一分投入都轉(zhuǎn)化為實際效益,通過成本管控為企業(yè)發(fā)展蓄能。

四、堅決筑牢安全防線。針對安全工作,務(wù)必要提高警惕、警鐘長鳴,要求各企業(yè)對各類隱患徹底整改,明確提出“下半年經(jīng)濟指標與安全工作同等重要,安全必須置于首位”的硬性要求,為企業(yè)穩(wěn)健運營兜底護航。


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最后,盧凱斌董事長作重要指示。盧董圍繞“穩(wěn)進”與“突破”兩大關(guān)鍵詞,提出三方面重點要求:

一、肯定成績,直面挑戰(zhàn)。盧董首先對高層團隊在市場下行壓力下,推動三大板塊順利完成上半年計劃給予肯定,同時提醒全體同仁需密切關(guān)注外部環(huán)境波動,提前布局應(yīng)對策略,以主動姿態(tài)化解潛在風險。

二、堅守安全與成本底線。盧董明確指出“安全運營是企業(yè)的生命線”,對所有安全隱患必須堅持“零容忍”態(tài)度,做到徹底整改、不留死角;成本把控要持續(xù)精進,各企業(yè)需在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步壓縮非必要開支,以精益管理提升資源使用效率。

三、靈活施策,激活動能。針對商業(yè)板塊,提出“動態(tài)調(diào)整策略”,要強化商戶扶持力度,確保市場經(jīng)營穩(wěn)定,同步加大一線員工激勵力度;地產(chǎn)板塊要重點研究建設(shè)投資強度的有效控制,同時要堅決保障各項目的建筑質(zhì)量、品質(zhì)和建設(shè)周期;財務(wù)金融管理中心要深化數(shù)據(jù)價值挖掘,全面排查各類風險點,為決策提供精準支撐。

盧董勉勵全體同仁,唯有頂住當下壓力,才能贏得長遠發(fā)展,務(wù)必要以全力以赴的姿態(tài),確保全年目標圓滿達成。

提質(zhì)增效,聚力遠航。本次年中會議的順利召開,不僅為太和集團指明了未來的發(fā)展方向和工作目標,更激發(fā)了團隊奮勇向前的斗志。全體太和人將以此次會議為新起點,踐行集團精益化運營、高質(zhì)量發(fā)展的新戰(zhàn)略,聚焦盈利與人力效能,轉(zhuǎn)變思路、匯聚智慧、緊盯目標、全力沖刺,安全運營,力爭在2025年底交出一份亮眼的答卷,為集團30周年獻禮,為實現(xiàn)基業(yè)長青、百年太和的宏偉愿景而不懈奮斗!

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