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2022年4月20日上午，河北太和集團(tuán)組織召開了2022年首期新員工入司培訓(xùn)會(huì)，參加培訓(xùn)的新員工共27名，其中在太和集團(tuán)總部主會(huì)場(chǎng)參加培訓(xùn)的新員工11名，四會(huì)玉博城、大營(yíng)商業(yè)、大營(yíng)悅龍灣項(xiàng)目、棗強(qiáng)英郡項(xiàng)目16名新員工以視頻形式參加了培訓(xùn)會(huì)。

此次培訓(xùn)包括：自我介紹（破冰互動(dòng)）、太和精神文化宣貫與傳承、“新動(dòng)力新希望”主題互動(dòng)三項(xiàng)內(nèi)容，培訓(xùn)持續(xù)落實(shí)“集團(tuán)集中培訓(xùn)、傳文化、振精神；企業(yè)即時(shí)培訓(xùn)、抓基礎(chǔ)、講制度”的總體要求，培訓(xùn)內(nèi)容豐富、重點(diǎn)突出、環(huán)節(jié)緊湊。在開場(chǎng)輕松愉悅的破冰互動(dòng)環(huán)節(jié)，一段簡(jiǎn)單的自我介紹讓新員工們彼此間快速熟悉，在活動(dòng)中體會(huì)到尊重自己、尊重他人、尊重規(guī)則、有效溝通的重要意義。

集團(tuán)行政人力管理中心辦公室主任李偉東就 “太和文化理念、太和精神” 等內(nèi)容作了精彩講解。李偉東主任通過列舉員工和團(tuán)隊(duì)的鮮活事例，講述了太和人以頑強(qiáng)拼搏、奮斗不息的堅(jiān)毅品質(zhì)，克服一個(gè)個(gè)困難、跨越一座座險(xiǎn)阻、創(chuàng)造一個(gè)個(gè)奇跡的鮮活案例，生動(dòng)描繪出敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的太和精神，用真情打動(dòng)了新員工，增強(qiáng)了新員工成為一名優(yōu)秀太和人的自豪感、責(zé)任感、使命感。

在下半程的“新動(dòng)力新希望”主題互動(dòng)游戲環(huán)節(jié)，針對(duì)職場(chǎng)二問——“要什么”、“做什么”，集團(tuán)行政人力管理中心副總監(jiān)孔華戈給新員工們帶來了一套自我管理的工具，讓大家體驗(yàn)到了：1、角色轉(zhuǎn)變的心態(tài)和能力要求，如何樹立正面的職業(yè)心態(tài)；2、更好地了解自己，建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃；3、了解什么是真正的團(tuán)隊(duì)并成為團(tuán)隊(duì)的一分子；4、高效溝通的方法與技巧。

同時(shí)孔總還給大家?guī)砹恕奥殘?chǎng)人生的五項(xiàng)修煉”的進(jìn)階秘籍，即修煉好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，方能逐步攻克每一階梯的“攔路心魔”，最終修煉進(jìn)階，成為一名合格的太和人。

在各企業(yè)新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，此次集團(tuán)集中組織的培訓(xùn)讓新員工從更深的內(nèi)涵、更高的層次深刻理解“和文化”的精髓，充分發(fā)揮“和文化”的導(dǎo)向功能，促進(jìn)新員工個(gè)人素質(zhì)的自我完善，有效緩解新員工的陌生感，幫助其順利通過磨合期，加速融入太和團(tuán)隊(duì)的進(jìn)程，同時(shí)進(jìn)一步激發(fā)新員工的向心力和戰(zhàn)斗力。

新員工的加入必將增強(qiáng)太和集團(tuán)發(fā)展的新動(dòng)力；新員工的快速成長(zhǎng)必將豐富太和集團(tuán)發(fā)展的新希望。讓我們緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，萬眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn) “基業(yè)長(zhǎng)青、百年太和” 的偉大目標(biāo)，全力奮進(jìn)！