2022年1月13日上午，河北太和集團組織召開了新員工入司培訓(xùn)會，參加培訓(xùn)的新員工共22名，其中在太和大廈集團總部27樓主會場參加培訓(xùn)的新員工12名，四會玉博城、大營商業(yè)、大營悅龍灣項目10名新員工以視頻形式參加了培訓(xùn)會。
此次培訓(xùn)共包括：自我介紹（破冰互動）、太和精神文化宣貫與傳承、“新動力新希望”主題互動三項內(nèi)容，培訓(xùn)持續(xù)落實“集團集中培訓(xùn)、傳文化、振精神；企業(yè)即時培訓(xùn)、抓基礎(chǔ)、講制度”的總體改革規(guī)劃要求，培訓(xùn)內(nèi)容豐富、重點突出、環(huán)節(jié)緊湊。在開場輕松愉悅的自我介紹環(huán)節(jié)，通過隨機分組、團隊破冰互動等系列活動，讓新員工彼此間快速熟悉，在互動中體會到尊重自己、尊重他人、尊重規(guī)則、有效溝通、責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾饬x。
集團行政人力管理中心辦公室主任李偉東就“太和文化理念、太和精神”等內(nèi)容作了精彩講解。李偉東主任通過列舉員工和團隊的鮮活事例，講述了太和人以滿腔的熱情和堅毅的力量，攻克一個個堡壘，跨越一座座險阻、演繹一段段故事、開創(chuàng)一個個傳奇，用真情打動了新員工，增強了新員工融入太和、成為合格太和人、優(yōu)秀太和人的責(zé)任感、自豪感、使命感。
在“新動力 新希望”主題互動游戲環(huán)節(jié)，針對職場二問——“要什么”、“做什么”，集團行政人力管理中心副總監(jiān)孔華戈給新員工們帶來了一套自我管理的工具。大家體驗到了：1、角色轉(zhuǎn)變的心態(tài)和能力要求，如何樹立正面的職業(yè)心態(tài)；2、更好地了解自己，建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃；
同時孔總還給大家?guī)砹恕奥殘鋈松奈屙椥逕挕钡倪M階秘籍，即修煉好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，方能逐步攻克每一階梯的“攔路心魔”，最終修煉進階、成為一名合格的太和人。
在各企業(yè)新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，此次集團集中組織的培訓(xùn)讓新員工從更深的內(nèi)涵、更高的層次深刻理解“和文化”，必將使新員工快速勝任各自的工作，加速融入太和團隊的進程，同時進一步激發(fā)新員工的向心力和戰(zhàn)斗力。
新員工的加入必將增強太和集團發(fā)展的新動力；新員工的快速成長必將豐富太和集團發(fā)展的新希望。讓我們在太和的平臺上并肩攜手，邁開堅實的步伐，共同點燃夢想的激情，向著“基業(yè)長青、百年太和”的偉大目標(biāo)，全力奮進！
2022-01-13
太和集團