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2019年3月21日下午，太和集團(tuán)高層頭腦風(fēng)暴會成功召開。太和集團(tuán)董事長盧凱斌，太和集團(tuán)總裁兼太和電子城總經(jīng)理李美璇，太和集團(tuán)各中心總監(jiān)、總經(jīng)理及各企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理等全體高層領(lǐng)導(dǎo)參加了本次會議。本次會議設(shè)石家莊和四會兩個會場，通過視頻形式召開。

太和集團(tuán)高層頭腦風(fēng)暴會自2013年開始，至今已連續(xù)組織了七屆，已經(jīng)成為共商發(fā)展大計、研究重大課題的重要載體。本次會議設(shè)置了“企業(yè)文化”、“人才戰(zhàn)略”、“高效管理”三大議題。各位領(lǐng)導(dǎo)提出了各自優(yōu)秀提案，大家暢所欲言，思維碰撞，氣氛非常熱烈。經(jīng)過十多個小時的積極探討，會議取得了重大成果。

會議確定了太和集團(tuán)的愿景：做受人尊敬、基業(yè)長青的卓越企業(yè)。太和集團(tuán)的使命：造福社會、惠澤員工。太和集團(tuán)價值觀： 以人為本、忠誠擔(dān)當(dāng)、誠信感恩；穩(wěn)健務(wù)實、創(chuàng)新高效 、開放共贏。會議重點在人才戰(zhàn)略上取得了歷史性突破：成立太和集團(tuán)人才戰(zhàn)略推進(jìn)委員會；大力度改革現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)，對接市場，以業(yè)績和價值為導(dǎo)向，實施有競爭力的差別化薪資體系；多渠道、大力度引進(jìn)優(yōu)秀人才；重新設(shè)計更公平、靈活、規(guī)范的績效考核機(jī)制，并且和評先、獎金、晉升、淘汰掛鉤；建立人才儲備庫等等。會議討論了在商業(yè)、地產(chǎn)、金融三大業(yè)務(wù)板塊垂直管理上，推出強(qiáng)有力的創(chuàng)新舉措。會議還部署了成果落地的時間表和實施方略。

本次頭腦風(fēng)暴會是一次極富建設(shè)性、極為成功的會議，取得了一系列全局性、變革創(chuàng)新的豐碩成果，在如今太和集團(tuán)跨越新時代的關(guān)鍵歷史時期具有十分深遠(yuǎn)的意義。