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為使新員工更快融入工作、融入團(tuán)隊，4月27日，河北太和集團(tuán)人力資源部組織舉辦了2018年第1期新員工入司培訓(xùn)，集團(tuán)總部及下屬各企業(yè)2018年1月以來入司的25名新員工在太和大廈27層會議室參加了集中培訓(xùn)。

    本次培訓(xùn)會由集團(tuán)人力資源部人資主管段琳雅主持。培訓(xùn)共包括自我介紹、觀看太和專題片、行政人資制度體系解讀、太和企業(yè)文化宣貫、新員工新崗位、新征程、新進(jìn)步、新分享、入司培訓(xùn)考試和反饋及結(jié)業(yè)合影等七項內(nèi)容。

    開場的自我介紹環(huán)節(jié)，以團(tuán)隊破冰互動游戲的形式進(jìn)行，寓教于樂，既輕松愉悅、歡笑和掌聲不斷，又讓大家感悟到了相互尊重、徹底溝通、奉獻(xiàn)協(xié)作等很多職場理念和知識。游戲通過隨機分組、引入競爭，將自我介紹和相互認(rèn)識的過程變得有趣兒，同時也充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我、奉獻(xiàn)自我和團(tuán)隊協(xié)作的精神，短時間內(nèi)就激發(fā)出了新員工們連自己都不相信的潛能，使他們對快速融入太和團(tuán)隊，對他們在今后工作中消除對新工作、新環(huán)境、新目標(biāo)的緊張感和陌生感起到了堅定信念和鼓舞士氣的作用。

    通過觀看太和集團(tuán)專題片，新員工們一起學(xué)習(xí)了太和集團(tuán)商業(yè)運營、地產(chǎn)開發(fā)和金融投資三大版塊的發(fā)展模式，重溫了太和集團(tuán)從起步、發(fā)展到繁榮、輝煌的全部過程。

    段琳雅重點解讀集團(tuán)行政管理、人資基礎(chǔ)、薪酬管理、績效體系、員工培訓(xùn)體系、員工關(guān)懷體系等各項規(guī)章制度和體系，使新員工們對集團(tuán)各項管理制度有了一個全面深入清晰的了解。

    集團(tuán)行政人力中心副總監(jiān)、集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師孔華戈就太和企業(yè)文化等進(jìn)行了全面宣貫，深入淺出地講解了太和發(fā)展歷程、精英團(tuán)隊、企業(yè)文化、員工故事等內(nèi)容，無論從具體崗位工作，還是內(nèi)心深處，都引發(fā)了新員工的強烈共鳴和熱烈反響，既夯實了大家投入新工作、接受新挑戰(zhàn)的信心的定力，又讓大家汲取到了工作動力、受到極大鼓舞、倍感振奮。

    最后一個培訓(xùn)內(nèi)容是新崗位、新征程、新進(jìn)步、新分享主題發(fā)言環(huán)節(jié)。新員工們，尤其是各位管理崗位的新員工，紛紛就個人學(xué)習(xí)太和理念、發(fā)展愿景、太和精神、服務(wù)理念、員工行為準(zhǔn)則等內(nèi)容的心得感悟進(jìn)行踴躍發(fā)言，一些入司較早的新員工還分享了自己入司后激動暖心的所見所聞、員工故事，分享了自己的導(dǎo)師對自己進(jìn)行“手把手、傳幫帶”的感動。在孔華戈副總監(jiān)的系統(tǒng)引導(dǎo)下，新員工們現(xiàn)身說法，自主自由的進(jìn)行分享，相互汲取了正能量。大家紛紛表示，要向那些在崢嶸歲月開拓進(jìn)取的模范員工學(xué)習(xí)，強化自我，勇敢創(chuàng)新，實現(xiàn)自我價值。面對任務(wù)目標(biāo)和挑戰(zhàn)，使自己更強大是最好的回饋。太和的大舞臺上，只要我們有能力，就會有作為，有作為，就會有回報、就會獲得更大的發(fā)展和進(jìn)步。對今后的工作，大家堅定了磨礪斗志、奮發(fā)有為的恒心，一致認(rèn)同：只有扎實做好每一件小事才能成就大事；只有堅持積極主動、不拋棄、不放棄才能獲得突破，才能有所成就；只有堅持做好每一天才能成就最棒的職業(yè)人生。

    通過本次精心安排的新員工培訓(xùn)，新員工們深深感受和理解了太和雄厚的實力和深厚的文化底蘊，切身體驗到了集團(tuán)公司對人才培養(yǎng)的重視和為關(guān)懷員工成長、提升員工幸福感所做出的巨大努力和投入，為他們成為一名合格以致卓越的太和人奠定了基礎(chǔ)。今后，集團(tuán)人力資源部將把每一次新員工培訓(xùn)都做成培訓(xùn)中的精品工程，為太和人才戰(zhàn)略輸送更多更好更優(yōu)秀的新員工、新動力！為筑夢太和添磚加瓦！