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    2014年3月12日9時，太和集團(tuán)首批新增設(shè)關(guān)鍵崗位競聘會在太和大廈26層會議室拉開帷幕。太和集團(tuán)董事長盧凱斌先生、太和集團(tuán)總裁李美璇女士等高層領(lǐng)導(dǎo)出席會議并為競聘選手打分。
    競聘會組織嚴(yán)謹(jǐn)，緊張有序。15時30分，隨著最后一名競聘選手完成競聘程序，全部21名競聘選手總排行榜單落定。經(jīng)評審團(tuán)合議，排名第1至9名的選手入圍上崗考察名單。最終通過競聘成功上崗的三位主管將在入圍選手中產(chǎn)生，其它入圍選手將自動被納入太和中層管理人員儲備庫。
    本次提供競聘的太和日化城兼文化禮品城企劃主管、太和電子城新媒體主管、營新項目前期主管等3個競聘崗位，是集團(tuán)踐行“人才戰(zhàn)略年”的系列活動之一，后續(xù)將視集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略需求加快推出更多的關(guān)鍵崗位，有目標(biāo)、有計劃、有節(jié)奏的為優(yōu)秀人才施展才華提供空間、為員工晉升打通通道。
    集團(tuán)人力資源部將按照董事長在競聘會上的指示，從三個方向落實用人機(jī)制和人才梯隊建設(shè)：一是大膽改革，加強(qiáng)崗位編制調(diào)研分析工作，完善員工素質(zhì)模型與挖掘員工潛力，提升勝任力，規(guī)劃晉升通道，建立淘汰機(jī)制；二是創(chuàng)新舉措，打造競爭上崗、輪崗輪訓(xùn)等用人機(jī)制，堅決落實“能者上、庸者下”，加速團(tuán)隊活力激發(fā)和個人激情再造。三是重點突破，快速實施人才緊急計劃，建立人才儲備庫，基于集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，實施人才的定向培育、儲備和輸送。請全體太和同仁予以熱情關(guān)注！